PROCESO
DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La
integración de personal incluye cubrir y mantener cubiertos lo puestos en la estructura de la organización. Esto se hace
identificando los requisitos de la
fuerza laboral:
Realizar
un inventario de las personas disponibles
y seleccionar, ubicar, ascender, evaluar, planear, remunerar y
capacitar o de lo contrario desarrollar
tanto a los candidatos a los trabajos como los que actualmente tiene esos
puestos, para que cumplan con sus terapias en forma efectiva y eficiente.
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